Simone陕西男子上班29天倒欠公司4000多，打工人遭遇了什么？
的有关信息介绍如下：这属于典型的企业违法违规行为。我国的劳动法早就明文规定，必须要和劳动者签订劳动合同，不得收取任何押金，即便是物流企业也不能例外，在如此违规的前提下，还要克扣员工的工资，更是搞出了员工负工资的闹剧，实在是让人匪夷所思。
劳动监察部门介入调查只是一个起点，对于这类企业必须要纳入诚信黑名单，追究法人责任。很多的普通打工者就是这样被黑心老板坑的，辛辛苦苦干活，最后却一无所获，还反过来倒欠老板的钱，无论是道德还是法律层面，都是无法宽恕这种行为的。
据媒体报道，事发陕西西安，吴先生是西安某物流公司的员工，主要的工作岗位是司机，但很奇怪的是，在入职的时候交了5000元的押金，而且劳动合同只签了一份，这份合同在公司保留着，吴先生本人并没有合同。
按照该物流公司的规定，司机的工作是按照工作量给钱的，按照吴先生的记录，8月份应该有1000多块钱工资，可实际只发了860元，他一直干到9月29日，也就是说9月份干了29天，按照自己的工作量计算，至少要发5000元工资，但实际上一直到10月25日都未发放工资，老板也联系不上。
最终吴先生通过财务查询发现，他9月份的工资居然是-4356元，主要涉及到私扣车辆，损坏，交接失误，旷工等扣款7840元，自己的工作量工资为3483元，所以导致了自己的工资是负数，但是这些扣款的项目，吴先生认为完全是莫名其妙，根本不存在这些事实。
而且该公司和吴先生同样情况的并非只有他一人，遭遇类似情况的至少有10人，主要体现在押金不退，工资不发，而且还要倒给公司钱，大家都很气愤，基本上干一段时间都离职了。
面对这些困惑和尴尬的问题，员工想联系老板了解情况，但对方根本就不接电话。
目前劳动监察部门已经介入调查。从记者了解到的情况来看，劳动监察部门认为，该物流公司如此做法是不符合西安市相关规定的，也不符合劳动法相关规定，不签劳动合同，收取押金，这些都是低级的违法行为，依据相关的法律规定，如果企业和劳动者未签订劳动合同，最终发生纠纷的话，工资需要按照约定工资的两倍支付给工人。
相信吴先生和同事们最终能够讨回公道，也警示其他劳动者去从源头保护好自己的合法权益。
很坦白的说，劳动者在就业的时候是处于弱势地位的，尤其是凭借劳动力去工作的那一类人群。一些违法企业会利用劳动者相关的法律知识薄弱，是外地人，他们往往会想尽一切办法去坑劳动者。
像很多的物流货运公司准入的门槛很低，这些违法者，他们往往在注册公司后，一方面去坑自己的员工，采用巧立名目的手段，去罚款，去克扣工资。明明货物安全到达，他们最终也可能会欺骗说出客户发现货物破损或者丢失等借口，以此来克扣员工的工资。
另外一方面为了逃避责任和让员工无法去维权，他们还不签正式劳动合同，即便签了合同，也不会把另外一份合同给员工，从而导致让员工无法维权。
他们的如意算盘就是即便被劳动部门查处了，也不打算去承担相应责任。公司倒闭了，他们可以换一个地方继续去注册，然后坑人，因为钱已经被他们提前装到腰包了。
对于这种行为，我觉得一方面劳动者开始入职的时候，要做好自我保护，必须要签订劳动合同，而且还要确认劳动合同在当地劳动部门是备案的，自己手上也要有一份。
另外任何用人单位都不存在在入职的时候收取押金，一旦涉及到收取押金就涉嫌违法，这是劳动法明文规定的。劳动者不能为了暂时的就业而去忽视自己的权益保护，否则自己的血汗钱很有可能是血本无归。
同时劳动部门还要加大对这类企业的违法行为的打击力度，要让他们的法人进入诚信黑名单，让他们一辈子都从事不了相关行业，否则他们可能还是有恃无恐，继续害人。
打工人真的不易，很多人都是一心一意地在工作，只为讨个生活，老板们真的应该要有良心，有问题，有规矩应该说在明处，要在劳动法框架内去加强管理，而不是通过违法克扣来赚取利润。
大家觉得呢？
