Simone10月工资可以提前至9月发，公司不发能要求发不？
的有关信息介绍如下：10月工资要求提前到9月发，仅仅是依据《工资支付暂行规定》的第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 但是，就算公司不提前发工资，你去跟财务说，可能也没什么用……
其实虽然有法律法规明文规定，但是这些规定很多时候并没有落到实处。比如劳动法规定员工享有带薪年假，然后工作多年的我，在企业中并没有享受应有的待遇，而且，年假也并没有不休假就折算成为工资的一部分。类似的劳动待遇还有很多。
所以想要在公司工作下去，可能就要接受很多企业这样的行为了。特别是在经济形势不太好，很多企业受疫情影响已经想要裁员或要求员工共度时艰的情况下，去跟财务跟老板说要提前发下个月工资，想想就好了……
大多数的企业发工资，并不会当月就发完全部的工资，而是等到下个月8号或者更久的时间，再发工资。因为次月发工资，所以本月的工资还需要努力完成，不然可能会被扣对应的绩效，而有的人做着做着，哪怕有了想走的心，但是工资压着，又觉得那做完这个月吧、等发工资吧……被企业套路，始终留在工作岗位上。
这种情况比较厉害的公司，甚至还会压员工工资，到下个月月底才发……
当然，你要是硬要拿法规说事，甚至申请劳动仲裁的话，可能会判你赢，但是拿到工资之后，可能国庆后也就不用再上班了……虽然不会因为左脚迈进大门而被辞退，但是公司想要“找茬”总会有各种各样的理由……你觉得呢？
